对于组建不久的SEO团队来说,日常的公司内部培训自然少不了,然而有不少新人对这个行业了解甚少。再加上SEO工作的内容比较枯燥,新人每天可能最多就是发布外链,或

        对于组建不久的SEO团队来说,日常的公司内部培训自然少不了,然而有不少新人对这个行业了解甚少。再加上SEO工作的内容比较枯燥,新人每天可能最多就是发布外链,或者是撰写站内更新的产品文章。在培训时候会感觉到无聊,SEO主管或培训老师若是能够让培训课程变得更生动、形象,那么信任就会更快地接受知识,这与在学校上课一样,往往有趣的课堂能更加吸引学生,可以从以下三个方卖弄入手:
第一,多增加现场的互动环节
       培训课程内容必须有互动环节,本能成了培训老师一个人的舞台。这样失败的SEO培训不少,主管滔滔不绝的讲解,下面的员工在底下打瞌睡、玩手机。这样的培训课没有多大的意义,学员或者员工当然不能接受培训的知识。应该每隔一段时间提出问题,让大家集思广益的去解决,例如:如何才能增加页面的收录率。让所有参与培训的学员各抒己见,即便是给出了错误的答案也无所谓。互动环节可以调动学员们的积极性。
第二,将理论知识变得通俗易懂
       搜索引擎的原理很枯燥难懂,对于这样的理论知识,应该用通俗易懂的语言表达出来。例如:百度蜘蛛是如何爬取页面的,如果把整个互联网比喻成一张大蜘蛛网,蜘蛛会停留在哪个网的节点上,取决于这个节点的因素。每个节点就代表一个网站,让枯燥的知识通俗化,要求培训老师有一定的口才。按照书本上去背诵知识,而自己没有真正吸收,肯定是无法表达清楚的。而有的培训人员却刚刚相反,一定把简单的知识复杂化。
第三,培训后安排作业和考试
       新人接受新知识后,如不及时巩固很容易会遗忘,所以在培训后应该安排一些作业,或者间隔一段时间安排一次考试。而对于及时完成作业,或是考试成绩优秀者,可以给予适当的奖励,现金奖励或者是礼物即可,一个出色的团队,必须有不断学习的努力,以适应不断变化的搜索引擎。常言道;兴趣是最好的老师,让刚入行的SEO新人快速了解这行业,并且对SEO技术产生兴趣,自己主动去接受和学习SEO技术。
       对于SEO团队,培训和总结经验都非常重要,尤其是刚接触的新人。培训不仅是传授SEO知识,还可以让团队更具凝聚力,当然前提是员工能够积极参与。而能够调动员工积极性的因素,除了金钱上的奖励,剩下的就是个人的兴趣和职业规划.以上内容仅供参考,希望能给你带来帮助,引起你的共鸣!
                               <a href=http://www.beijingseoyouhua.com target=_blank class=infotextkey>北京</a>SEO<a href=http://www.beijingseoyouhua.com target=_blank class=infotextkey>优化</a>


 

上一篇:企业网站该如何进行优化?北京SEO优化告诉你企业网站优化的操作方案与策略

下一篇: SEO优化要注意网站优化过度,北京SEO优化教你警惕网站优化过度

如何让企业内部的SEO培训更有效果?北京SEO优化告诉你该怎么做?
如何让企业内部的SEO培训更有效果?北京SEO优化告诉你该怎么做?
如何让企业内部的SEO培训更有效果?北京SEO优化告诉你该怎么做?
如何让企业内部的SEO培训更有效果?北京SEO优化告诉你该怎么做?